日前，一场提升学习能力应对知识经济的专题培训课拉开序幕。大家聚精会神，认真听讲，对于新的知识要点和有趣内容都一一做下记录。

什么是知识经济？
知识经济时代有什么特点？
成人学习的能力和如何建立学习能力？

在培训老师丰富的案例知识中，每一位培训人员都对以上问题进行了深入探讨与交流，快速掌握更多提高学习效率的新途径与新方法。这是浙江江河建设有限公司让学习成为常态，提升员工素质的生动写照。

自去年以来，江河建设公司实行员工素质提升工程，广泛开展培训课程，大家热情参与，培训课程总参训达1949人次（含外训），有51名员工开发课程，走上讲台分享知识和经验，培训总开展数量为111节，实现课程开发数量的重大突破，初步建立以专业课和通用课为主的丰富的课程体系，这是公司全体讲师共同努力的结果，也是江河人专业知识的结晶。

今年，为保持内训师队伍的可持续发展，打造一支专业素质过硬、传播企业文化、推动公司人才战略落地的内训师团队，我司还开展2021年内训师认证活动。内训师活动得到大家的踊跃报名，报名者基于自身专业优势以及申报条件，认真组织各种类型的培训课程与内容。下一步，公司将针对内训师开展课程试讲及评估认证，根据培训能力发展模型，将划分为预备内训师、初级内训师、中级内训师、高级内训师、荣誉内训师等五个等级。
此外，公司还将加大在管理者领导力、员工业务技能等方面的培训力度，以内外部相结合的培训方式，打造提升员工素质与能力的培训项目，让各层级员工体验不一样的成长之旅。